余思雅连忙高兴地表态：“好，欢迎闫教授，过完年，咱们再来签订一个聘书，你放心，待遇方面绝对不会比你在省大差。而且做研究需要什么材料和器具，你尽管提，但凡市面上能买到的，我们一定提供。当然，如果闫教授还有比较好的助手人选，比如你以前的学生什么的，也可以推荐给我们，待遇一律从优！”

独木难成林，研发中心也不可能只指望闫教授一个人，还得吸收新鲜血液，组成团队，最好是那种能跟闫教授处得好，有默契的，这样工作更顺利。

闫教授听了这话，却不高兴地瞪了她一眼：“把我这个老头子骗过来就算了，连我的学生都不放过，你也太狠了。”

话是这样说，但等过完年，他却例出了一张名单给余思雅，说是他以前成绩挺好，但后来境遇却不大好的学生。

第78章

过完正月初二，养殖场就开了工，开始紧罗密布的搞生产。因为年前产品已经卖光了，门市部就等着他们送货去开门，他们得赶在初十开门前将第一批货送过去。

当天，潘永康和吴强连续跑了好几趟，去其他三个公社拉鸭子，还得去粮站拉粮食，忙得不可开交。两人轮流开车，一整天车子就没停过，但货还是没拉完，明天还得继续。

小李等最后一批粮食入了仓库，对余思雅说：“过两天，潘永康他们还得给全县二十几个养殖场送鸭子，光他们一辆车子，忙不过来啊。”

余思雅也清楚这一点，随着养殖场规模的不断扩大，用车子的地方越来越多，去省城送货，到县里拉粮食，给各养殖场送小鸭子，收大鸭子，哪里都得用车子。要是这辆宝贝疙瘩坏了，事情就都得往后面推，特别耽误事。

可一辆车又不是几千万把块钱的事，新车得好几万，旧车可遇而不可求。

余思雅叹了口气：“再等等吧，回头我想想办法，看能不能再弄一辆车子。”

账目上虽然是还有十几万，可要留两万的流动资金，剩下的钱得去省城火车站旁边买地皮，建新的门市部。

等过两三个月，生产上来，今年的货会比去年多好几倍，光靠现在那一个门市部根本销售不过来，所以建新门市部是势在必行的事，也是目前最要紧的事情之一。建了门市部，回笼资金的速度就快了。

小李也知道这点，没再多说，只是提起了其他工作上的安排：“余厂长，西边那块地，你准备单独建出来是给闫教授他们用的吗？”

一开工，余思雅就已经找了人丈量土地，准备建新房子。

余思雅点头：“没错，给闫教授他们建实验室，旁边是宿舍，弄成套间，带独立卫生间的那种，回头我会让人画好设计图，让马冬云监工，尽早把房子建好。”

闫教授已经回省大准备辞职的事了，并在征得余思雅的同意后，开始联系他的那几个学生。

“这，会不会修得太好了点？你，你都没住上这么好的房子。”小李有些为难地说道。

余思雅侧头瞥了他一眼：“你有意见？”

小李连忙否认：“没有，我相信你做事肯定有目的，而且都是为了厂子好。”

余思雅没接他这话，只是说：“你知道闫教授在省大的待遇吗？分了一套三室一厅的房子，每个月工资一百四十块，还有周末和寒暑假。你说咱们给他开的一百块工资，一个带卫生间的一室一厅，这待遇高吗？”

小李汗颜，赶紧摇头：“不高，不高，是我想岔了。”

余思雅知道，小李并不是那种计较的人，只怕是谁在他耳朵边说了些什么。

她冷笑道：“要不是闫教授这人还有抱负，一腔热血，人家凭什么到咱们这偏僻的小山村？他不配住单间？那谁配？你告诉我？”

小李无话可说，唯有苦笑，一个劲儿的认错：“是我想错了，你别生气。”

要她说，小李就是脾气太好，耳根子太软了。做秘书做下属当然好，可他以后要管这么大的厂子，还被人三言两语影响就不好了。

余思雅有心给他上一课，话自然也说得重了许多：“这是我的决定，谁有意见让他来找我。对工厂的贡献，不是以时间长短来论的，而是看能为工厂带来多少效益，带来的效益越好，就理应得到优待。闫教授他们不配住单独的房子？那谁配？他们吗？谁要能为厂子创造更多的价值，我也给他们盖新房子！”

小李赶紧说：“余厂长，你别生气，我就说说，都是我的错。”

余思雅瞥了他一眼：“李主任，等我去省城之后，厂子就交给你了。你是领导，得拿出领导的气魄。我不是让你搞特殊化，我的意思是你不能被下面的人左右了。如果他们比你还能干，比你还有远见，那为什么不是他们来管理厂子，当这个主任？作为领导，咱们得清楚什么是对，什么是错，凡是对厂子有益的，咱们就要不遗余力地搞，只有这样，咱们才能走得更远。”

一味的追求公平本身就不公平。一个人能干两个人活的，跟其他人拿一样的工资，一个能给厂子里带来上万效益的，跟流水线上的工人一个工资，这对前者来说又何尝不是一种不公平？打消了这些人的积极性，久而久之，谁还愿意卖力，大家都得过且过算了。

小李想起他们这一路走来，听到了多少反对的声音，苦笑了一下：“余厂长，我明白了，是我自己没摆正好自己的角色，我以后会注意的。”

余思雅点头：“我走后，闫教授他们就交给你了。人家抛弃城里便捷的工作，更高的工资，来咱们厂里搞建设，可不能寒了别人的心。回头，你将闫教授在省大的待遇公布，并通知下去，谁再在背后说三道四，一律扣年终奖，屡教不改者，开除工厂！”

小李吓了一跳，可能是有余思雅先前的铺垫，他这次没敢反对，赶紧说：“好，你放心，有我看着，绝对不会让闫教授他们受委屈的。对了，最近有好几个知青找我打听，他们可能是听说了咱们要在城里开第二家门市部的事情，余厂长，这事你怎么看？”

她就说小李是老好人吧，看看，谁不找，都找他，还不是大家觉得他好说话。

人的性格不是那么容易改变的，小李虽然好说话，但也比较有原则，管生产这一年多来，除了上次的烟头事件，也没出过什么大乱子，余思雅便没有多说。

她想了想道：“没错，等门市部建好后，是要招一批售货员。因为火车站的规模更大一些，所以我们初步准备招六个售货员。一会儿，你贴个告示在门口，公布这事，咱们全公社，所有的社员和知青都可以参加选拔，这次招售货员有两个要求，一服从指挥，对顾客要有礼貌和耐心，第二也是最关键的一点，能帮助门市部发展得更好。有意向者，让他们写封信来阐述自己的优势 ，回头把信给我，我来挑。”

小李面色古怪，吞吞吐吐地说：“余厂长，你这第二条是我理解的那个意思吗？”

余思雅大大方方地看着他：“没错，就是你想的那样。我要的就是关系户，在省城有关系，或者在铁路上有关系的都行，怎么，很意外？投胎是门技术活，人家幸运，咱们也不能否认这一点，况且人家找人帮忙也是要费人情的。你心里不必有负担，售货员目前也不需要有多少技术含量，只要能算账就行了，用谁不是用，咱们为什么不能用对咱们厂子最有用的那个人呢？毕竟只有厂子发展好了，大家才能过得更好。”

小李正直惯了，还是有点想不通，但又不得不承认余思雅说得有道理。用谁不是用，当然得用对厂子最有用，能给厂子带来最大利益的那个人！

余厂长的想法没错，是他还没从固有的思维中转变过来，从一个上位者的角度来看问题。比较于他的理想化，余厂长这个做法才是对厂子最负责任的做法。

小李有种豁然开朗的感觉，目光闪亮地盯着余思雅，含笑道：“好，我一会儿就把告示贴出去。”

果然，这纸告示贴出去后，顿时在厂子里引起了轩然大波，不少胆子大的还跑到小李办公室，问这个具体要求是什么？

这次小李学精了，一律指着告示的方向说：“按上面的要求写就行了，最后由余厂长择优录取，没有硬性规定。”

从他嘴巴里掏不出任何有用的东西，大家只能胡乱猜测，绞尽脑汁想自己的优点。

也有个别聪明的，联想到上次招的四个售货员都是省城人，心思也跟着活络起来，约莫猜出了些什么。

这些人里，当属知青最积极。因为高考结束了，绝大部分的知青都落了榜，失去了回城的机会，而现在养殖场的招工就成了大家最大的希望，谁不想离开这里，回城呢？

相较于知青，社员们的反应就要平淡许多。虽然售货员很吸引人，但要背井离乡，成了家的肯定不愿意离开妻儿老小，所以诱惑没那么大。当然更重要的是，养殖场又宣布要招人了，而且这次要招整整两百名职工，相较于千军万马挤独木桥的售货员，工厂的招工几率显然更大。

这是一次性招工最多的，消息一放出，全公社都震惊了。不少社员奔走相告，报名填表，准备应聘的事，就连个别知道售货员无望的知青也加入到了应聘中。

红云公社是沉浸在一片喜气洋洋中了，但附近几个公社的干部就没那么痛快了。