换亲姐姐重生了[八零]

换亲姐姐重生了[八零] 第70节(1 / 2)

木科长微笑道:“这就对了。咱们大家要体谅叶厂长的苦心和难处,想想咱们自家的闺女比她小不了几岁,还要咱们操心呢,可她却要撑起这么大的厂子,担负起一百多个人,甚至是一百多个家庭的生计,太不容易了。咱们这些大老爷们也不能都指着她,我希望大家以后都拿出十足的干劲儿,认真工作,能不能做到?”

“能!”底下的工人被他说得热血沸腾,齐刷刷地吼道。

木科长很满意,举起手示意大家安静:“叶厂长说了,咱们厂子的规矩是有错就罚,有功就奖。今天多亏了张斌同志发现了电视机屏幕亮度的问题,经过厂子里商议,将他调去做质检员,并奖励500元的现金。”

哇!

从普通工人一下子变成质检员,每个月工资多了十几块就不说了,还一下子奖励500元,这也太好了吧。

大家都艳羡地看着小张,小张激动得脸通红通红的,手都不知道往哪儿放,嘴里一个劲儿地说:“谢谢领导,谢谢叶厂长!”

木科长面带微笑地看着这一幕,等大家安静下来后,他继续说道:“叶厂长说了,希望大家以后能多多向张斌同志学习,每个人都有升迁和获得奖金的机会!”

这话要以前说,肯定没人信,国企厂子里升迁凭的是什么?大部分都是关系和资历,资历这种东西只能靠时间去混,没别的办法。

可今天,他们亲眼目睹,小张一个二十岁的小伙子,要资历没资历,要关系没关系,以前还是红星的临时工,全家下岗,工作都没着落的,结果今天就因为一个细心的发现,一下子拿了好几百块的奖金,还从一名普通工人成为了质检员,工资都要多拿十几块。

这如何能让人不激动?

这一刻,他们才深切地意识到,老师傅家电跟红星不一样,完全不一样。

谁甘愿一辈子都只当个最普通的工人呢?就算是最底层的工人,谁又不想多拿点工资呢?

他们也想努力一次,说不定真的能向小张一样,升职加薪。

短短半个多小时的会议,却给老师傅家电的所有职工都进行了一场精神洗礼,员工们的精神面貌得到了显著的改善。

木科长面带微笑地看着跟打了鸡血一样的职工们,不由感叹,还是叶厂长老道啊,明明罚了人,但这会儿大家都记不起来了,也没任何的怨言,反而恨不得为工厂鞠躬尽瘁。

反观刘厂长跟他还有红星当时其他的领导,真的太逊色了。

等人都走光后,木科长来到失魂落魄的尹安全旁边,轻轻拍了拍他的肩:“老尹,别怪叶厂长不近人情,这50台电视机可是要值好几万,还不知道怎么处理呢?叶厂长也是没办法。”

尹安全低垂着头,手握得死死的,手背上青筋暴凸,很久才从嗓子里挤出一道干哑的声音:“嗯。”

“老尹,不要灰心丧气,叶厂长让我通知你,你犯了错,厂子里按照规定,将你开除。不过念在你家实在是困难,下次招工,优先考虑你们家,到时候你让嫂子过来应聘吧,相信我,老师傅一定能做大的,不到明年,咱们肯定会再招工的。”木科长缓缓说道。

叶蔓说,不能将人给逼到绝路,不能给了人希望,又彻底灭了他的希望,这样的人容易走极端,所以让他会后安抚尹安全,再给他一点希望。

尹安全猛地抬头,用布满血丝的眼睛死死盯着他:“木科长,你,你说的都是真的?”

木科长笑看着他:“咱们都认识十几年了,我什么时候说过假话。”

尹安全感动得热泪盈眶,两只手激动地抓住木科长,不住地说:“谢谢,谢谢你木科长,真的太感谢你了。”

木科长感概地说:“你也不用谢我,要谢就谢叶厂长吧,这是她的意思。她从赵主任那儿听说了你家的事,知道你家的困难,所以提出了这个方案帮助你。你以后也要吸取教训,不管去做什么,去哪儿工作,都要拿出负责任的态度,认真工作。也希望你能谅解叶厂长的难处,厂子刚起步,很困难,为了厂子的长远考虑,她不得不处罚你。”

如果说尹安全先前还有怨言的话,这会儿什么想法都没了。他头摇得像拨浪鼓:“不会,木科长,这是我自己工作失误,怎么能赖叶厂长呢。请你替我转达她,谢谢她愿意再给我们家一个机会,我老尹一辈子都记得他的恩德。”

这话不知真假,但好歹尹安全并没有因为开除有什么过激情绪。木科长放心了,轻轻拍了拍他的手说:“好,我会转达叶厂长的。”

第71章

“处理好了?”看着木科长进来,叶蔓问道。

木科长坐到她办公桌对面的椅子上,点头:“送走了,刚带他去财务结算了这几天的工资,然后把他送出了厂子。他整个人情绪还算稳定,应该不会出什么问题。”

叶蔓松了口气:“那就好,辛苦木科长了。”

“不辛苦,这是我的工作。”木科长揉了揉额头问道,“厂长,那50台瑕疵的电视机怎么办?”

这是木科长最担心的问题。他们的电视机虽然是走低端,可怎么说也是彩色电视机,得上千块钱一台,50台至少就是五万块了,对他们这种刚起步,什么都只能靠自己的小厂子来说,可是个不小的数字。

叶蔓一时也没有好办法,她放下了笔问道:“木科长有什么想法吗?”

木科长就等着她这句话呢:“咱们厂子里的职工,很多家里的电视机都还是当初红星生产的黑白电视机,已经用了好些年了,不少有换电视机的打算,不如将这批电视机折价卖给厂子里职工,这样职工们得了实惠,厂子里也能收回一部分资金。”

这是以前很多国营工厂的通行做法,这种瑕疵品虽然有点问题,但不影响使用,在职工中很受欢迎。以前都是关系户才能拿到,普通人抢破头都没门。

叶蔓相信木科长是真的为厂子里考虑,但他没有考虑另外一个问题。

“木科长,折价折多少?折少了,职工不会买的,彩电是大件,可不是几尺布,花不了多少钱。打折打得狠了,你确定这不是给职工谋福利去了?就算没需要,买一台回家,转手卖给别人也能从中间挣个几十块呢!木科长,换了你是职工,你以后还怕生产瑕疵品吗?”

本来是生产事故,最后却演变成了一场狂欢,这不是可笑吗?

木科长愣了一下说:“大家应该不至于吧,厂子好了,咱们大家才能好。”

“木科长不能考验人性。”叶蔓强调,“每个人都是有私心的,很多人会只顾眼前的利益,而不会考虑长远。我们厂子里绝不会搞什么瑕疵品打折销售,员工要购买电视机可以,到时候出一个内部优惠价,比零售价略低一点,每个人五年限量购买一台。”

木科长觉得叶蔓讲的也有道理:“好吧,那不在咱们厂子里销售,对外便宜卖出去总行了吧?只要便宜,肯定很多人抢着要。这么多台电视机,咱们不能一直堆在厂子里占地方,这种东西放两年就成废铁了,全砸自己手里,卖出去,能收多少钱回来是多少。”

叶蔓是看出来了,木科长这销售思维还停留在国企时代,他还是搞好办公室的工作就行了。

“木科长,销售上的事情我来安排,你不用操心了。咱们这电视机也不知道还有没有其他毛病,播放的时间久了,这个亮度不一致会不会更加严重。你安排一下,在食堂放五台电视机,从早到晚播放着,安排几个工人,轮流去盯着,有新发现就及时反应。”

木科长点头:“好,那剩下的电视机呢?”

叶蔓想了想说:“都封存起来,暂时放进仓库里吧,等我想好了再说。这批问题机绝不能卖到市场上,咱们老师傅家电的名声不能坏。”

她是做低端廉价电视机,但不是做问题机,这两者区别很大。

“好,我这就去安排。”木科长起身出去了。

当天下午,到傍晚,技术人员还没排查出问题。

赵永安带着大家吃过晚饭后,也没下班,都留在厂子里继续加班,累了就找个地方躺一会儿,醒了继续干,直到第二天中午,总算排查出了问题。