小秘书系统

第463节(1 / 2)

而且,鞠礼还是公司内老板最看重的超级人才,是潜力无限的大宝藏,在ann的人才序列里,是列在顶级的存在。

绝对不能流失。

老板们都是懒得自己培养人才的,直接挖来用多方便。

待颁奖礼一个多月后,ann坐不住了,她开始焦虑。

她怕行业里那些经济下行环境中,手里仍有许多粉票票的大佬们,管不住自己蠢蠢欲动的钱包,和花钱买人才的欲望。

是以9月26号这一天,钟立言才在办公椅上坐热乎,ann就到总裁办公室堵人了。

她拿出一份全公司的人才培养计划,表情严肃的推到他面前。

这是一份非常详细的计划书——

分几个层级,有总纲,是针对所有人的,隔一段时间就要做的工作方法学习。

另一部分是分部门的专业分享及讲座。

还有就是专项培养,针对公司内成长性最强的部分人才。

其中鞠礼的培养计划里,有混沌大学、mba后的emba及国外的短期分享学习等。

而其他团队的所有专业讲座和分享,ann都希望鞠礼不要缺席。

“……”钟立言看着这份培养计划,心情复杂。

就像是一位家长,突然被老师告知说孩子是天才,将来能修成‘天才王者’,要送她去学习地狱疯狂进修。

“老板,根据您对鞠礼的培养路径来看,人力这一块儿是建议您将鞠礼升为合伙人的,您是怎么想的?”ann问。

钟立言抿唇,他怎么也没想到,这个想法第一次被提及,居然不是他。

原本他还在思考如何向鞠礼开口,ann居然率先提出来了。

他的小秘书比他想象中更强,做的更好,能得到ann的如此认同,可不是那么容易的事。

“我的股份转让9%给她,不可稀释。你去跟鞠礼谈吧。”他控制着情绪,一丝不露本心,只淡淡点了点头。

语调都没什么波动,仿佛真完全是因为ann提起了,才应允对方去落实一般。

一个可以独挑大梁,帮老板撑住公司的人,应该享受合伙人待遇。

不然,这样的人才流失,对公司的损失将是非常巨大的。

ann虽然是带着方案来的,可听到老板的话后,还是怔住了。

转让这么大份额的股份吗?

她抿住唇,忍不住想,自己做的鞠礼职业规划模型,果然是对的……

老板恐怕也早就开始思考,如何安置鞠礼这样的人才了。

幸好她提前跟老板沟通了这个事,不然她身为首席人力官,居然事事要老板亲力亲为,可就被动了。

“好的,老板。”ann点了点头,领命离开。

第252章 邀请函

跟鞠礼签完合伙人合同,ann终于彻底放下心来。

紧接着,她效率极高的发了邮件,公告全公司,鞠礼晋升为占云合伙人,虽仅是小股东,身份却已与过去大不相同了。

从今以后,鞠礼是这家公司的小主人了。

这则公告,也激励了好几位副总。

他们升为中层后,就购买了公司股份,可距离小股东却还很远。

一直以来,他们都朝着晋升股东努力着,期待着自己的工作得到认可,能从老板手里,拿到1%的股份。

这是公司针对高层的激励政策,只是,至今为止,只有乔百桐、胡璟、ann和游戏区块负责人司南恒,靠着资深和业务能力超强,各自拿到了1%到2%不等。

想到鞠礼往日工作从不离身,周末也不休息,对全公司上下所有业务都了若指掌的状态,高层们意识到自己的工作还有很大上升空间。

一时间,鞠礼成了公司内的劳模标兵,激发了许多人的上进心。

九月底,小董事鞠礼忙的不可开交,她却发现,大董事钟立言同志似乎有些工作不走心。

经常她终于从超忙状态里挣脱,想吸一波男朋友充下电,却找不到他。

作为总裁秘书的她明明没有给老板规划日程,该是休息状态,或者在办公室日常坐班的钟老板,怎么会不见人影?

最奇怪的是,她每每问起,他都闪烁其词,转移话题。

周五晚,鞠礼发微信给他:

【亲爱的老板,我买了和牛,晚上去你家里,我做给你吃吧-v-】

她想,今晚无论如何都要问问,他是不是背着她去创建新公司啦?

是不是她帮他分担了太多工作,占云已经无法满足他身为工作狂的需求啦?

【嗯,我在家等你。】他很快回复。

???

老板居然已经回家了?