小秘书系统

第194节(2 / 2)

周一一整天,鞠礼都在安排老板这一周的工作和行程,然后陪同老板开高层例会。

还好没有再出现突发事件,不然还真的太累了。

一整天跑下来,她就忍不住想,如果能有手下就好了。

哪怕只有一个下属都好啊,很多资料打印,和一些不太难的工作,不需要精确把握的内容,就可以交由下属帮忙处理。

她就能抽出更多的时间和精力,去做更多事。

周一晚他们就坐上了回程的飞机。

在飞机上,鞠礼查看了公司内部人员框架,发现大多数主管级别的员工,都是有直系下属的,虽然一般就只有一个。

当然也有0直系下属的主管儿,还有的工作内容特殊的经理级别员工,都是光杆经理。

这种人大概是朝着业务方向规划自己的职业,而非管理方向。

鞠礼忍不住开始思考自己的职业规划。

老板成立了总裁办,但只有她一个人,想来是因为之前她级别低,加上工作能力尚有待提高,能驾驭的工作也有限,所以一个人ok。

可慢慢随着她能力提升,能驾驭的工作越来越多,钟老板也倾向于将许多她可以做的工作,都转移到她来负责。

一则,信任她的能力,相信她能做好。

二则,许多转过来的工作,在她入职之前,都靠老板亲自做,或者交给下属部门去承担。

可实际上,要想更好的管理一个几千人员工的文化娱乐公司,其实还是要加强总裁管控的。

不然人数如此之多,很容易出现天高皇帝远,业务失控的状况——

这种状况,或者造成业务脱节,或者造成业务亏损,总之都不是好事。

以前是钟立言威信力够,许多人不敢乱搞。

再加上钟老板加班加点做审核和决策推进,拿生命在扛。

以后必然是要组建总裁办,去帮他承担更多的,非决策性工作的。

这是大公司必须思考的管理趋势。

鞠礼觉得,这部分公司内部发展趋势中,她是其间很关键的所在。

组建总裁办,说起来是钟老板的事,但她作为这部门中现阶段唯一一个员工,应该要主动思考组建总裁办团队的事。

只有她有这个想法,将来才能拿到这个权利。

也只有她针对总裁办的未来,做过业务覆盖区域,及人员组成等方面的规划,钟立言才会觉得,她有可能胜任这个部门的领头羊。

鞠礼越想越深,越想越远。

甚至开始手脚发凉,因为未来幅员辽阔,让她很难不兴奋。

如果……她所想到的一切,都能成真。

那……她岂不是会成为,占云公司中,一人之下万人之上的存在?

或许,到那时,她也会拥有把控一家‘囊括影视游戏等多元文化娱乐产业’的大公司的能力。

她甚至可以独立创业,自己当大老板。

如果能创业成功,她……鞠礼……甚至……有可能成为,可以与钟老板比肩而立的企业家。

抿着唇,她觉得不止手脚发凉,她激动的都快要开始颤抖了。

“怎么了?”坐在她身边的钟立言转头看了她一眼,见她手指用力攥着,指节都发白了,有些担心的开口询问。

“啊!没事……”她可不敢说自己是做白日梦,做到激动了……

他见她脸微微泛红,眼神亮亮的,也不知道在想什么,便喊空姐给她来了杯白开水。

鞠礼一边喝水,一边让自己沉静下来。

想太远了,要想到近前来。

她连一个下属都还没有呢,怎么都开始幻想起当女企业家了呢。

咕咚咕咚咽下温水,喉咙润泽后,她开始捉摸——

如何才能有第一个下属呢?

是等待老板或者人事部的同事,帮她招聘?

还是自己主动向人事部或老板,申请招人呢?

这件事有没有什么模式可以遵循,一点点去达到目的?

也不知道老板心里是怎么想的……

舒服的头等舱大躺椅,实在不利于思考繁复的内容——

太好睡了。

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