杜君琦赞助市体育局和省体育局的事只是在省内传播，只有体育界的人在意这件事，而对于普通大众来说，就算是听过也不一定记得住，至于网络上，就更没有人去说了。

杜君琦一如既往的忙，奇锋集团旗下各分公司都是吸金小能手，哪边都不能放松，杜君琦想偷一偷懒都不行。

女友这么忙，方谦益也没闲着，他一手创办的新途招聘网渐渐在网络上有了点名气，他帮着杜君琦打理了那么久的互联网事业，对于如何在网络上进行宣传是非常了解的，新途招聘网经过大半年的网络推广，现在已经初步有了品牌效应了。

现在网络上极为缺少面对普通大众的专业网站，方谦益在这方面做出了尝试，新途招聘网成为了第一家招聘网站，这一块市场是全新的，新途是创始者，也是领军者，招聘网到底有没有前途，无数的人都看着呢。

方谦益虽然接手了旺达水产公司，但是主要精力却是放在了新途招聘网上，他这么投入，不只是为了与加深与女友的业务往来，更主要的是，他越接触招聘这一块市场，就越感觉这块市场非常庞大，好好经营，收获绝对是巨大的。

转眼又到一年毕业季了，在毕业离校之前，毕业生们就得找好工作了，方谦益看中了这块校园市场，开始布置校园招聘了。

现在的校园招聘都是由学校组织的，学校划定一个时间段，然后向外发布校园招聘会的信息，通过本校或市教育局或省教育厅的渠道，主动联系一些大企业，邀请大企业来校招聘毕业生。

这样的组织形式有两个很突出的问题，那就是普通大学邀请不来大企业，而中小企业又挤不进一流大学的校园招聘会，最需要招聘联系的普通大学和中小企业反而很难搭建起招聘联系，毕业生就业和企业招工只能靠自己找。

方谦益就是看中了这一块市场，他要专门为普通大学的毕业生和普通中小企业搭建起招聘平台。

寻找需要招聘新员工的中小企业，和普通大学达成校园招聘的合作，这两件事说起来简单，做起来却很繁琐，方谦益为了这一季的校园招聘会，提前三个月就开始做准备了。

准备了三个月，联系了九家高校、几十家中小企业，新途招聘网开始了大规模的校园招聘活动，毕业季一到，红红火火的招聘会就开始了。

半个月，九场校园招聘会，方谦益忙得风生水起。

九场校园招聘会结束后，新途招聘网广为人知，有了现实里的成功举办的招聘会，新途招聘网的牌子正式竖立起来了，被大众认可了。

新途招聘网的注册会员一下翻了个倍，新注册的普通会员有八成是应届毕业生，剩下两成是往届毕业生，而企业注册会员也增长了许多，企业的考虑很直接，相较于通过报纸刊登招聘信息，在新途招聘网注册企业会员的花费要少的多，而且可以通过条件筛选快速找出符合自身要求的求职者，这一点对于企业来说是非常有吸引力的。

有了这么多需要招聘的企业会员，新途招聘网的首页一下变得挤挤攘攘起来，一条又一条的招聘广告挤满了首页，热闹拥挤的首页吸引来了更多的求职者，新途招聘网的生态链初步形成了。

新途招聘网步入运营正轨，方谦益又开始忙着幼儿园开学的事了，毕业季一过，紧接着就是招生季了，幼儿园招生都是在8月下旬，而在此之前，快乐幼儿园必须得先通过教育局的审批，才有资格对外招生。

四家快乐幼儿园的建筑物和操场都已经建设完成，内部设施也已经全部配套完成，教学人员和保育人员都已经招聘到位，现在缺的就是刷卡系统了。

方谦益愁啊，丹尼尔这家伙怎么还没搞定刷卡系统啊？

丹尼尔一回美国就如鱼入大海、鸟飞高空，玩得差点不知今夕是何夕，不过丹尼尔玩得再嗨，也飞不出杜君琦的手掌心，杜君琦直接暂停了他的工资发放和红利分放，感谢美国年轻人没有储蓄的良好习惯，丹尼尔很快没钱了，囊中羞涩的丹尼尔很快就回归了正途，开始兢兢业业的开发面部识别系统了。

可是新系统的研发不是一时之功，更何况丹尼尔之前都玩疯了，时间浪费了好几个月，现在要赶在8月前完成面部识别系统，就是把丹尼尔切片了也没办法，最后丹尼尔和朋友们一起搞了个指纹识别系统，临时顶替了面部识别系统，勉强回国交差。

指纹识别系统，这并不是新事物，就算是2004年，也有很多企业是使用指纹考勤机的，只是因为专利的原因，指纹考勤机都是很贵的，另外还不方便，指纹考勤机的数据是需要人工导出到电脑的，不能直接联网，并且数据导出时还有一定的机率会丢失数据，总之又贵又麻烦。

为了应付难搞的大老板杜君琦，丹尼尔这次和朋友们一起研发的指纹识别系统可谓是心血之作，可联网，可备份，还可以实时将数据自动上传至服务器终端，就算是指纹机坏了，也可以通过服务器终端找出机器坏掉前一秒钟的数据。