要满足海购网会员们的快递派送要求，乘风物流就必须急速扩张，而急速扩张对于乘风公司来说，首要解决的就是人才培养问题，资金链反而不紧张，背靠着奇锋公司，乘风物流的后备资金是十分充裕的。

物流行业人员的从业资质并不需要多高，只要能说得好普通话，看得懂派件地址就可以了，但是要做成物流行业的老大，乘风物流的员工素质必须要好，这是成为行业老大必须要有的基本素质，所以对于每一个员工的招聘，乘风物流都是很严格的，而且员工入职后还要进行为期七天的入职培训，这是在物流行业从来没有过的，显得十分的专业化。

但是就是因为有着这样专业和严格的要求，让每个乘风物流的派件员都很有自豪感，因为他们感觉自己是最专业的，由此，派件员们工作时的状态专业很多，客户们的服务感受也很好，对乘风物流很有好感和认同感，两者形成了良性循环，保证了乘风物流的金字招牌。

海购网的成交量促使乘风物流必须扩张，但是扩张带来的员工招聘和入职培训却是急不来的，所以海购网的会员们喊是喊，杜君琦却没有因此一味的求快，急进式的开设更多的分公司。

不过说是不急进，但是也只是相对的不急进，乘风物流的招聘工作还是大规模的展开了。

网上的招聘广告就直接放到了奇锋公司的官网以及下属几个网站上，包括海购网、畅聊软件、万花筒视频网等，这些网站和软件的用户已经包含了绝大多数的互联网用户了，可以在最大范围内让最多人知道这个招聘消息，而网下的招聘广告就放到了几份销量大的综合性报纸以及几个省台的综合频道上。

这种网上网下一起广发招聘广告的做法果然很有用，乘风物流很快就收到了源源不绝的简历，有线下的信件简历也有线上的电子简历。

这次的大规模招聘还引来了一个很特别的现象，就是求职者的学历有了一个明显的增长，有50%是高中学历，有30%是本科学历，而之前乘风物流招聘的员工大多是中专学历，少部分是高中学历，结果这一次招聘，求职者的学历一下子就拔高到了大部分是高中学历，少部分是本科学历，不过是短短半年，求职者的学历就发生了这样的明显变化。

这样的现象由不得人多想，乘风物流的人事经理把简历情况进行了汇总分析，上交到了杜君琦的手中。

杜君琦看着手中的报表，心中的感想很有点复杂，没想到有这么多大学生想进物流行业啊，看来乘风的招牌还是有点份量的，不过，这些大学生们倒是想拼敢拼，只是不知道他们吃不吃得了苦啊，乘风招的是一线工作人员，可不是管理人员啊。

电话通知、初试、复试，招聘的三道流程过后，留下了八十多个人，入职培训有条不紊地展开了。

对于这次的新员工中有这么多的大学生，杜君琦没有发表任何感言，也没有交代人事部门进行着重观察，更没有以此作为噱头在网站上和传统媒体上给乘风打广告，一切都按照前例，平平常常的进行。

只是虽然一切按照前例，但是这一批新员工的招聘还是与以往的招聘有着一点明显不同的，以往的招聘，招的都是本省藉贯的员工，这一批新员工则全都来自于外省，很明显就是针对将来要开设的新的省级分公司招聘的。这点改变是因为杜君琦认为要在新区域打开市场，本地员工是不可或缺的，有一定比例的本地员工，更有利于乘风融入邻省的市场。

一周的入职培训后，藉贯是邻省的新员工率先踏上了前往分公司的路程，他们要前去补充分公司的岗位，因为随着下属的市级县级营业网点的增设，分公司原先招聘的员工已经不够用了。

而其他来自别的省份的新员工，则要在f市等待新的省级分公司的开设。

在招聘和培训的同时，杜君琦也没有放松新的省级分公司的布点工作，这一点是必须要抓紧的。

不过因为可以调动的乘风高层人员不多，所以杜君琦只是再新增了两个省级分公司。

在一周前，两个省级总经理已经出发去开办新公司了，还带走了两个团队，现在只等着分公司的注册手续办理完成，新员工就能出发前往了。

因为一下子分走了三个团队，之前分走了一个团队，现在又分走了两个团队，乘风物流总公司的岗位一下子就紧张起来了，一人身兼两职是很正常的事，每个员工的压力都大增，杜君琦也没浪费这批新员工，让他们先顶上一些基层岗位。

仓库分件员、运输跟车员、区域派件员，这三个人员最紧张的岗位得到了补充，老员工们松了一口气，新员工们也得到了最基层最能够得到锻炼的岗位。

为了进一步提高新员工们的技术熟练度，让他们在最快时间内掌握这三个岗位的工作要求，杜君琦交代乘风物流的人事部门将新员工们分成几班，每五天轮换一个岗位，杜君琦认为，只要新员工们好好在这三个岗位上工作一轮后，他们肯定能得到最有用的工作经验，同时还能帮助他们树立起基本的职场观。

当然，杜君琦不是抠门的老板，这些新员工们虽然只是临时顶上，但是她还是按照正式员工的工资待遇给他们发工资，这一点也极大的安抚了新员工们，让他们对公司有了更多的归属感。